Comment on développe notre futur

Pas facile de faire évoluer une organisation vers le succes. La recette secrete de chacun des DG est bien cachée dans le coffre-fort de l'équipe. Chez les Seigneurs, on cherche a investir au bon endroit afin de pouvoir progresser au classement.

De plus, le choix de la releve dans le junior et dans leFarm va se faire en trouvant le meilleur profil d'investissement pour répondre aux attentes de la direction et du joueur a remplacer dans le pro dans un avenir ciblé.

On doit donc prévoir d'avance, l'ordre nature de remplacement des vétérans afin de ne pas se trouver dans une situation de pénurie d'effectif qui ferait en sorte de nous obliger a faire un correctif de courte terme pouvant hypothequer notre mécanisme de releve.

Les échanges devront permettre d'augmenter la profondeur dans certaines situation une fois rendu dans un classement compétitif de conférence et de lutte pour la vraie saison des séries.


Mais pour une équipe du bas du classement, il y a le mode «fait un test pour voir si ca va fonctionner» et les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous. Il faut donc prendre le temps d'analyser les équipes qui ont de bonnes performances et de trouver les facteurs contributifs a l'atteinte des résultats.

Il restera quand meme une part de mystere car le simulateur bouleverse l'esprit sportif de certains DG et des équipes. Le comprendre devient difficile car il n'y a pas de Monsieur Docteur pour établir son diagnostic simulé.

Dans un premier temps, on a fait le choix des équipes et surtout du type de joueur qu'on désire évaluer. On paramètre notre référentiel et la lecture des constats devrait nous orienter vers un profil type qui illuminera le point de départ d'un développement plus performant pour notre futur joueur du noyau. Mais des fois, le correctif s'annonce plus long que prévu étant donné les cotes en dents de scie de notre joueur. Il faudra prioriser et faire des choix dans le lot de joueurs potentiellement disponible pour un investissement en talent.

Sans nommer les équipes, c'est dans le top 10 que mon regard fut porté en premier lieu mais j'ai aussi été voir des profils d'organisation du milieu de peloton. J'ai aussi traité les gardiens sous un angle différent tout en ayant un regard plus de classement général.

Je commence par mon club. Je délaisse completement mes gars de 27 ans et plus car je vise le renouvellement de mon noyau et j'ai besoin de temps pour investir dans le talent pour me garantir une stabilité de performance pour les saisons a moyen terme.

J'ai commencé par regler mon cas d'indiscipline. J'ai donc débuté ma correction concernant le DI pour ma nouvelle génération. Je vois déja des résultats positifs. La retraite des vétérans indisciplinés va regler le reste de mon affaire mais je vais vivre avec ceux qui demeurent dans l'équipe.

Je constate un concensus de développement au niveau du modele référentiel, les cotes EN et DU se doivent de froler ou dépasser les 70. La cote IT a une plus grande variabilité en offensive, elle balance entre les 50 pour se rendre autour de 80 mais du coté des défenseurs, il est préférable de viser le minimum de 70 et tendre vers le 80.

La discipline est importante et la cote doit faire en sorte de dépasser le 60 pour s'éloigner du banc des punitions.

Pour la cote SP et ST, le joueur de talent offensif s'accompagne généralement d'un cote SP en haut de 80 mais il y a une certaine tendance dans les 70 pour des cas. La force qui s'exprime en ST a une forte variabilité dans un modele offensif. C'est l'inverse en ce qui concerne l'aspect défensif. Cette cote s'exprime fortement en investissement en talent chez les défenseurs.

En attaque, le SK doit dépasser le 80 pour nos gars des deux premiers trios. Puis la ligne du centre doit se situer en PA dans une cote autour du 90 dans etre trop éloigné vers le bas de celle-ci. Par contre, chez les ailiers, on dénote une répartition de la cote PA dans les effectifs au niveau de la passe. La tendance est dans les 80.

Il restera la cote PC et SC. Chez nos gros joueurs, les cotes sont généralement plus hautes que chez le joueur de 3e et 4 trio. Avoir du 85 en PC et du 90 en SC c'est tiguidou pour l'offensif.

En défensive, avoir du patin des les 70 c'est une norme correcte, l'aspect de la passe est variable a savoir si j'ai un defenseur qui va générer de l'attaque ou etre utilisé en mode défensive seulement. Concernant le PC, les DG ont une tendance a bien le considérer dans la répartition des talents en défensive. La cote DF est une priorité dans les 90 pour les défenseurs mais pour les attaquants, il faut que celle-ci soit assez basse.

Dans un club, il devient important d'avoir des spécialistes de 4e trio capable de s'occuper du penalty kill et les cotes doivent cibler ce type de joueur spécifiquement. Ici on parle d'un investissement de luxe d'une grande importance qui fera une différence en fin de saison entre une équipe de tete et un club du bas du classement.

Au niveau des gardiens, les cotes PC, SK, SP, EN sont celles qui font l'objet d'un plus grand investissement en talent dépassant le 90 dans plusieurs cas.

Alors, les Seigneurs traitent actuelement le redressement des cotes EN et DU en tout premier lieu. On travaille aussi chez les défenseurs afin de développer un type plus défensif.

La correction de mes gardiens est presque terminée et il restera a investir la saison prochaine sur mon junior qui fera le saut dans le Farm. Un long projet pour le remplacement futur de The Treebu qui aura 28 ans la saison prochaine.

Chez nos jeunes avants, on va par la suite investir dans le SK et injecter au besoin dans les autres cotes offensives.

Puis, il y a le développement d'un centre et d'un ailier afin de répondre aux besoins du penalty kill. On a deja les gars dans le farm, il reste a paufiner les cotes pour le moyen terme.

Nous croyons mieux comprendre les interfaces des cotes mais ca donne pas automatiquement des résultats positifs. Il faut l'acceptabilité du simulateur dans notre projet.

Quand on regarde certaine organisation, il a déja refusé l'acces au succes malgré des gars assez bien développés. Faut pas trop chercher a comprendre ce refus, il faut juste bouger des éléments ou des variables pour trouver la solution du bonheur simulé.

Une chose de certaine par contre, il n'y aura qu'un seul gagnant par saison et 23 DG qui se poseront la question, pourquoi ce ne fut pas mon tour cette saison malgré le talent de mon club ?